Con l’approvazione degli schemi di dlgs proposti dal ministro Andrea Orlando entra pienamente a regime la nuova tipologia di congedo di paternità, obbligatorio e della durata di 10 giorni lavorativi fruibile dal padre lavoratore nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto.
È una delle importanti novità relative all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.
Un’estensione dei diritti di lavoratori e lavoratrici per una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, per conseguire una più equa condivisione delle responsabilità tra uomini e donne e promuovere un’effettiva parità di genere, sia in ambito lavorativo sia familiare.
Pubblichiamo una scheda dei contenuti dei dlgs e le slide riassuntive del provvedimento.
