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Categoria: aran

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    Segretari, spetta all’ente la disciplina dei compiti di sovrintendenza. Le istruzioni dell’Aran

    Segretari, spetta all’ente la disciplina dei compiti di sovrintendenza. Le istruzioni dell’Aran

    Con l’indicazione espressa dall’articolo 101 del CCNL – Sezione Segretari Comunali, del 17 dicembre 2020, ai segretari, negli enti senza direttori generali, sono assegnati compiti incisivi di sovrintendenza e coordinamento dei dirigenti o dei responsabili.…

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    APPLICAZIONE DELLA MAGGIORAZIONE DEL PREMIO INDIVIDUALE: LE INDICAZIONI OPERATIVE DELL’ARAN

    APPLICAZIONE DELLA MAGGIORAZIONE DEL PREMIO INDIVIDUALE: LE INDICAZIONI OPERATIVE DELL’ARAN

    L’art. 69 del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro relativo al comparto funzioni locali sottoscritto il 21.5.2018, come noto, in materia di differenziazione del premio individuale, ai commi 1 e 2, stabilisce che: “1. Ai dipendenti…

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    DIFFERENZIAZIONE DEI PREMI INDIVIDUALI: IL CHIARIMENTO DELL’ARAN

    DIFFERENZIAZIONE DEI PREMI INDIVIDUALI: IL CHIARIMENTO DELL’ARAN

    Con orientamento applicativo CFL126, l’Aran affronta il tema della differenziazione dei premi individuali (art. 69 del CCNL del 21 maggio 2018). Dopo aver ricordato le regole di ‘ingaggio’ della differenziazione in parola, per agevolare la corretta applicazione della disciplina…

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    FIRMATO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL’AREA DELLE FUNZIONI LOCALI PER IL TRIENNIO 2016-2018.

    FIRMATO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL’AREA DELLE FUNZIONI LOCALI PER IL TRIENNIO 2016-2018.

    Il 17 dicembre 2020, Aran e sindacati rappresentativi hanno sottoscritto   il contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2016-2018 per i Dirigenti delle Regioni ed Autonomie locali, per i Dirigenti amministrativi, tecnici e professionali  del SSN…

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    AL PERSONALE CON POSIZIONI ORGANIZZATIVE LO STRAORDINARIO IN DEROGA SOLO PER CALAMITÀ NATURALI

    AL PERSONALE CON POSIZIONI ORGANIZZATIVE LO STRAORDINARIO IN DEROGA SOLO PER CALAMITÀ NATURALI

    Dalla risposta dell’ARAN ad un quesito un nuovo orientamento applicativo per il personale degli enti incaricato della responsabilità di una posizione organizzativa. Esistono condizioni ulteriori ai casi di calamità naturali che consentano di corrispondere il…

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    FUNZIONI LOCALI, PARERE FAVOREVOLE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI. 190 EURO DI AUMENTI MEDI PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DEI DIRIGENTI

    FUNZIONI LOCALI, PARERE FAVOREVOLE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI. 190 EURO DI AUMENTI MEDI PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DEI DIRIGENTI

    Il Consiglio dei Ministri ha deliberato di autorizzare il Ministro per la pubblica amministrazione, Fabiana Dadone, ad esprimere il parere favorevole del Governo sull’ipotesi di contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dell’Area funzioni…

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    DIPENDENTI COMUNALI. LA VALUTAZIONE SULL’EQUIVALENZA DELLE MANSIONI SPETTA ALL’ENTE. IMPORTANTE E INCISIVO PRONUNCIAMENTO DELL’ARAN

    DIPENDENTI COMUNALI. LA VALUTAZIONE SULL’EQUIVALENZA DELLE MANSIONI SPETTA ALL’ENTE. IMPORTANTE E INCISIVO PRONUNCIAMENTO DELL’ARAN

    Si pubblica l’orientamento applicativo CFL 108, con il quale l’ARAN risponde ad un quesito relativo alla possibilità, da parte di un dipendente assunto come Agente di polizia locale ed inquadrato nella categoria C, di svolgere anche mansioni di natura amministrativa, ascrivibili…

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    PROGRESSIONI, NIENTE DEROGHE AL TETTO DEL 50% DEI DIPENDENTI. I PARERI DELL’ARAN

    PROGRESSIONI, NIENTE DEROGHE AL TETTO DEL 50% DEI DIPENDENTI. I PARERI DELL’ARAN

    Le norme contrattuali che consentono le progressioni orizzontali solo per una quota limitata del personale sono di diretta applicazione delle previsioni legislative, per cui ci si deve uniformare alle indicazioni della Funzione pubblica e della…

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    FLESSIBILITÀ ORARIA COME MISURA ANTI-COVID: DALL’ARAN LA SOLUZIONE PER SCRIVERE I CONTRATTI INTEGRATIVI

    FLESSIBILITÀ ORARIA COME MISURA ANTI-COVID: DALL’ARAN LA SOLUZIONE PER SCRIVERE I CONTRATTI INTEGRATIVI

    L’Aran ha disciplinato i criteri di flessibilità dell’orario di lavoro in periodo emergenziale attraverso lo strumento della contrattazione integrativa, così come prescritto dall’articolo 7, comma 6, lettera o) del contratto delle funzioni centrali (che annovera,…

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    COVID-19 E PERIODO DI PROVA NEL PUBBLICO IMPIEGO: I CHIARIMENTI DELL’ARAN

    COVID-19 E PERIODO DI PROVA NEL PUBBLICO IMPIEGO: I CHIARIMENTI DELL’ARAN

    D: Il periodo di prova, ai sensi dell’art. 20, comma 4 del CCNL del 21 maggio 2018, è da considerarsi sospeso per effetto delle diverse fattispecie di assenza previste dalle disposizioni legislative relative allo stato…