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Segretari comunali: non esistono orari di lavoro minimi o massimi. Orientamento applicativo dell’ARAN

Segretari comunali: non esistono orari di lavoro minimi o massimi. Orientamento applicativo dell’ARAN

L’ARAN ha risposto al seguente quesito con l’Orientamento applicativo AF9 che pubblichiamo: in base all’art. 13 del CCNL 17.12.2020, per i Segretari comunali e provinciali può essere considerato esistente un orario lavorativo minimo d’obbligo e lo…

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Compiti del segretario comunale e provinciale: chiarimenti ARAN

Compiti del segretario comunale e provinciale: chiarimenti ARAN

Con orientamento applicativo AFL7, che pubblichiamo, l’ARAN fornisce alcuni chiarimenti in merito ai compiti di sovraintendenza previsti per il Segretario comunale e provinciale dall’art. 101, comma 1, del CCNL 17.12.2020 con le funzioni previste dalle fonti legislative ed in particolare dall’art. 97…

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Attribuzione delle ferie “d’ufficio” ai dipendenti pubblici: chiarimenti dell’ARAN

Attribuzione delle ferie “d’ufficio” ai dipendenti pubblici: chiarimenti dell’ARAN

Dipendenti Pubblici: ai sensi dell’articolo 28 del CCNL del 21/5/2018 è possibile l’attribuzione da parte del dirigente delle ferie d’ufficio? A rispondere a questo quesito è un parere dell’ARAN che pubblichiamo. Ricordiamo che secondo i…

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Segretari, spetta all’ente la disciplina dei compiti di sovrintendenza. Le istruzioni dell’Aran

Segretari, spetta all’ente la disciplina dei compiti di sovrintendenza. Le istruzioni dell’Aran

Con l’indicazione espressa dall’articolo 101 del CCNL – Sezione Segretari Comunali, del 17 dicembre 2020, ai segretari, negli enti senza direttori generali, sono assegnati compiti incisivi di sovrintendenza e coordinamento dei dirigenti o dei responsabili.…

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APPLICAZIONE DELLA MAGGIORAZIONE DEL PREMIO INDIVIDUALE: LE INDICAZIONI OPERATIVE DELL’ARAN

APPLICAZIONE DELLA MAGGIORAZIONE DEL PREMIO INDIVIDUALE: LE INDICAZIONI OPERATIVE DELL’ARAN

L’art. 69 del Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro relativo al comparto funzioni locali sottoscritto il 21.5.2018, come noto, in materia di differenziazione del premio individuale, ai commi 1 e 2, stabilisce che: “1. Ai dipendenti…

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DIFFERENZIAZIONE DEI PREMI INDIVIDUALI: IL CHIARIMENTO DELL’ARAN

DIFFERENZIAZIONE DEI PREMI INDIVIDUALI: IL CHIARIMENTO DELL’ARAN

Con orientamento applicativo CFL126, l’Aran affronta il tema della differenziazione dei premi individuali (art. 69 del CCNL del 21 maggio 2018). Dopo aver ricordato le regole di ‘ingaggio’ della differenziazione in parola, per agevolare la corretta applicazione della disciplina…

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FIRMATO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL’AREA DELLE FUNZIONI LOCALI PER IL TRIENNIO 2016-2018.

FIRMATO IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO RELATIVO AL PERSONALE DELL’AREA DELLE FUNZIONI LOCALI PER IL TRIENNIO 2016-2018.

Il 17 dicembre 2020, Aran e sindacati rappresentativi hanno sottoscritto   il contratto collettivo nazionale di lavoro per il triennio 2016-2018 per i Dirigenti delle Regioni ed Autonomie locali, per i Dirigenti amministrativi, tecnici e professionali  del SSN…

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AL PERSONALE CON POSIZIONI ORGANIZZATIVE LO STRAORDINARIO IN DEROGA SOLO PER CALAMITÀ NATURALI

AL PERSONALE CON POSIZIONI ORGANIZZATIVE LO STRAORDINARIO IN DEROGA SOLO PER CALAMITÀ NATURALI

Dalla risposta dell’ARAN ad un quesito un nuovo orientamento applicativo per il personale degli enti incaricato della responsabilità di una posizione organizzativa. Esistono condizioni ulteriori ai casi di calamità naturali che consentano di corrispondere il…

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FUNZIONI LOCALI, PARERE FAVOREVOLE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI. 190 EURO DI AUMENTI MEDI PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DEI DIRIGENTI

FUNZIONI LOCALI, PARERE FAVOREVOLE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI. 190 EURO DI AUMENTI MEDI PER IL RINNOVO DEL CONTRATTO DEI DIRIGENTI

Il Consiglio dei Ministri ha deliberato di autorizzare il Ministro per la pubblica amministrazione, Fabiana Dadone, ad esprimere il parere favorevole del Governo sull’ipotesi di contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al personale dell’Area funzioni…

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DIPENDENTI COMUNALI. LA VALUTAZIONE SULL’EQUIVALENZA DELLE MANSIONI SPETTA ALL’ENTE. IMPORTANTE E INCISIVO PRONUNCIAMENTO DELL’ARAN

DIPENDENTI COMUNALI. LA VALUTAZIONE SULL’EQUIVALENZA DELLE MANSIONI SPETTA ALL’ENTE. IMPORTANTE E INCISIVO PRONUNCIAMENTO DELL’ARAN

Si pubblica l’orientamento applicativo CFL 108, con il quale l’ARAN risponde ad un quesito relativo alla possibilità, da parte di un dipendente assunto come Agente di polizia locale ed inquadrato nella categoria C, di svolgere anche mansioni di natura amministrativa, ascrivibili…