Le progressioni verticali erodono il budget assunzionale nel loro intero importo e non per la sola differenza tra una categoria e l’altra. È questa la conclusione della Corte dei conti Abruzzo che, con la deliberazione n. 38/2019, coglie l’occasione per precisare i diversi impatti dell’applicazione dell’articolo 22 del Dlgs 75/2017 sulle spese di personale e sulle regole del turn over.   CC-Sez.-Controllo-Abruzzo-del.-n.-38-19.pdf