AUTORITY E AGENZIE
ASVIS NEGLI STATI GENERALI: POLITICHE INNOVATIVE PER SUPERARE LA CRISI E TRASFORMARE L’ITALIA

ASVIS NEGLI STATI GENERALI: POLITICHE INNOVATIVE PER SUPERARE LA CRISI E TRASFORMARE L’ITALIA

Stefanini e Giovannini hanno presentato le proposte dell’Alleanza – di cui ALI è componente – per un Paese più resiliente, sostenibile ed equo, orientando i fondi europei e nazionali su Green new deal, innovazione, formazione…

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BONUS BABY SITTER E CENTRI ESTIVI, COMPATIBILITÀ CON IL CONGEDO COVID-19

BONUS BABY SITTER E CENTRI ESTIVI, COMPATIBILITÀ CON IL CONGEDO COVID-19

La nuova Circolare INPS (n. 73/2020) dispone la compatibilità del bonus baby-sitting con il congedo covid-19 entro determinati limiti. Il Bonus baby-sitting e centri estivi è fruibile fino al 31 luglio 2020. Per la comprovata…

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CASSA DEPOSITI E PRESTITI: INDICAZIONI PER LA LIQUIDITÀ PER PAGARE I DEBITI COMMERCIALI SCADUTI

CASSA DEPOSITI E PRESTITI: INDICAZIONI PER LA LIQUIDITÀ PER PAGARE I DEBITI COMMERCIALI SCADUTI

La Cassa depositi e prestiti (CDP) informa che, fino al 7 luglio 2020, gli Enti Locali, le Regioni e le Province autonome potranno richiedere alla stessa Cassa l’anticipazione di liquidità straordinaria a valere su risorse…

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CASSA INTEGRAZIONE E ASSEGNO ORDINARIO. LE INDICAZIONI DELL’INPS

CASSA INTEGRAZIONE E ASSEGNO ORDINARIO. LE INDICAZIONI DELL’INPS

Il decreto Rilancio (decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34) contiene modifiche in materia di integrazioni salariali e trattamenti a sostegno del reddito connesse alla sospensione o riduzione dell’attività lavorativa in conseguenza dell’emergenza epidemiologica. Reiterazione della…

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QUARTO RAPPORTO SUL SECONDO WELFARE

QUARTO RAPPORTO SUL SECONDO WELFARE

Il volume “Nuove alleanze per un welfare che cambia” raccoglie dati, evidenze e riflessioni individuate da Percorsi di secondo welfare nel biennio 2018-2019 La crisi economica, il persistere di una generale condizione di austerità, l’instabilità…

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EMERSIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO IRREGOLARI: LE DOMANDE SI PRESENTANO ALL’INPS FINO AL 15 LUGLIO

EMERSIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO IRREGOLARI: LE DOMANDE SI PRESENTANO ALL’INPS FINO AL 15 LUGLIO

Il decreto-legge 19 maggio 2020, n. 34, cosiddetto decreto Rilancio, al fine di favorire l’emersione di rapporti di lavoro irregolari, ha previsto, per i datori di lavoro italiani o cittadini di uno Stato membro dell’Unione…

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INDICAZIONI SULLA GESTIONE DELL’ISTRUTTORIA DELLE NUOVE DOMANDE DI CIGO E ASSEGNO ORDINARIO, DOMANDA INPS DI CIG IN DEROGA, ANTICIPO 40%

INDICAZIONI SULLA GESTIONE DELL’ISTRUTTORIA DELLE NUOVE DOMANDE DI CIGO E ASSEGNO ORDINARIO, DOMANDA INPS DI CIG IN DEROGA, ANTICIPO 40%

Dall’INPS le prime indicazioni sulla gestione dell’istruttoria delle nuove domande di CIGO e assegno ordinario, rilascio domanda INPS di CIG in deroga, anticipo 40% del pagamento diretto delle integrazioni salariali. Pubblicati i dati sulle integrazioni…

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LAVORO AGILE: ULTERIORI DISPOSIZIONI ATTUATIVE PER IL CONTENIMENTO DELL’EMERGENZA IN TUTTA ITALIA

LAVORO AGILE: ULTERIORI DISPOSIZIONI ATTUATIVE PER IL CONTENIMENTO DELL’EMERGENZA IN TUTTA ITALIA

Indicate misure per il contenimento dell’emergenza con decorrenza dal 15 giugno fino al 14 luglio 2020. Con il D.P.C.M. 11 giugno 2020 sono previste ulteriori disposizioni attuative del d.l. 19/ 2020, recante misure urgenti per…

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STATUS GIURIDICO E PERMESSI DI LAVORO: CHE FARE NELLA PANDEMIA. CONSUMI DEGLI IMMIGRATI E DOMANDA AGGREGATA DEL PAESE OSPITANTE

STATUS GIURIDICO E PERMESSI DI LAVORO: CHE FARE NELLA PANDEMIA. CONSUMI DEGLI IMMIGRATI E DOMANDA AGGREGATA DEL PAESE OSPITANTE

A fronte delle restrizioni alle frontiere seguite allo scoppio della pandemia, vari paesi hanno considerato l’adozione di programmi di regolarizzazione per gli immigrati coinvolti nel settore agricolo o in quello dell’assistenza a domicilio. Effrosyni Adamopoulou…

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È BOOM SMART WORKING, ANCHE PER  PICCOLE E MICRO-IMPRESE. REPORT DELL’ISTAT DURANTE IL COVID-19

È BOOM SMART WORKING, ANCHE PER PICCOLE E MICRO-IMPRESE. REPORT DELL’ISTAT DURANTE IL COVID-19

In soli tre mesi dall’1,2% all’8,8% del personale in lavoro agile. Dopo il lockdown si è scesi al 5,3%. Modalità da remoto per il 37,2% delle aziende fino a 50 addetti e per il 18,3%…